|
Društvo je
osnovano 20.01. 1992.g. kada je upošljavalo jednog zaposlenika, da bi početkom
1994.g. zapošljavalo njih 6.
Paralelno
sa povećanjem opsega ugovorenih poslova, rasle su i potrebe za novim ljudskim
kapacitetima tako da Društvo početkom:
1998.godine
zapošljava 25 zaposlenika,
2004.godine, 60,
2005.
godine 77,
a na dan
01.05.2006. godine društvo u radnom odnosu ima 90 zaposlenika.
Danas,
INERO
d.o.o.
zapošljava 130
zaposlenika različitih profila za specifična područja
djelatnosti.Visoki stupanj uspostavljenog nivoa upravljanja i stručnost
zaposlenih, kao i suradnja s provjerenim i pouzdanim poslovnim partnerima,
osigurava kvalitetu i održavanje rokova pri realizaciji ugovora iz programa
djelatnosti.
Zahvaljujući kvalificiranim zaposlenicima, ugovorene obveze i zadatke obavljamo
na vrijeme uz primjenu najprikladnijeg rješenja, pri tome vodeći računa o
prihvatljivoj cijeni.
Kvalifikacijska struktura zaposlenih vidljiva je iz sljedećih pokazatelja:
PREGLED
STRUKTURE ZAPOSLENIH PREMA KVALIFIKACIJAMA
|
Kvalifikacija |
Broj zaposlenih |
% |
| VSS |
11 |
8,5 |
| VŠS |
4 |
3,1 |
| SSS |
92 |
70,8 |
| NSS |
1 |
0,7 |
| KV |
9 |
6,9 |
| PKV |
6 |
4,6 |
| NKV |
7 |
5,4 |
| UKUPNO |
130 |
100% |
U strukturi
zaposlenih najzastupljenija je SSS sa
70,8%, što je s obzirom na poslove koje Društvo ugovara i izvodi vrlo povoljno!
Zaposlenici
koji odobravaju i ovjeravaju aktivnosti koje se odnose na provođenje politike
Društva imaju ovlasti za:
-
pokretanje aktivnosti s kojima se sprječava nesukladnost proizvoda i usluga
-
identificiranje i zapisivanje nesukladnosti u vezi s kvalitetom proizvoda i
procesa
-
pokretanje i predlaganje rješenja po dogovorenim komunikacijskim putevima
-
verifikaciju i primjenu rješenja,
-
svladavanje procesa mogućih popravaka nesukladnih proizvoda i
usluga, te
-
otklanjanja radnji tijekom proizvodnje, izgradnje i pružanje usluga,
-
otklanjanja nesukladnih usluga u drugim procesima rada.
Uprava
Društva opredjelila se i osigurala potrebne ljudske resurse za postizanje i
ispunjavanje zahtjeva investitora i zakonskih procesa, te vodi računa da osoblje
koje obavlja poslove i radne zadatke čiji rad utječe na kvalitetu bude
odgovarajuće osposobljeno, uvježbano i kompetentno.
Potrebna
osposobljenost i zahtjevana kompetentnost određene su opisom poslova i zadataka
za pojedino radno mjesto.
Opredjeljenost svih zaposlenih u ispunjavanju zahtjeva kupaca stalno prati
Savjetnik za pravne, kadrovske i opće poslove, te putem razgovora i programa za
ostvarivanje svijesti provodi odgovarajuće aktivnosti koje obuhvaćaju:
-
objavljivanje odgovarajuće informacije na oglasnoj ploči kojom uprava Društva na
praktičnim primjerima obrazlaže provođenje kvalitete,
-
osobne
razgovore Uprave Društva sa zaposlenima, te praćenje kvalitete njihova rada,
-
osposobljavanje za kvalitetu
-
osposobljavanje i ocjena kompetentnosti za proces proizvodnje, proces izvođenja
građevinskih i eleltromontažnih radova na izgradnji, rekonstrukciji i održavanju
elektroenergetskih sustava,
-
osposobljavanja za izvođenje radova u građevinarstvu sistemom suhe gradnje,
-
ostale
vrste osposobljavanja.
OSPOSOBLJAVANJE
Uprava
društva potrebe za osposobljavanjem realizira putem godišnjeg plana obrazovanja,
osposobljavanja i usavršavanja.
Polazišta
za utvrđivanje potreba su:
-
odstupanje
stvarne osposobljenosti od zahtjevanih u opisima poslova i radnih zadataka
-
uvođenje
novih proizvoda, tehnologija i usluga
-
uvođenje
novih postupaka i uputa za rad
-
uvođenje
nove sofisticirane opreme
-
nastale
promjene u aktualnim Zakonima, Pravilnicima
-
polaganje
stručnih ispita
-
ostale
potrebe itd.
Na temelju
utvrđenih potreba, izrađuje se Godišnji plan osposobljavanja. O izvršenom
osposobljavanju vodimo zapise kao i zapise koji sadrže i ocjene o učinkovitosti
osposobljavanja, a po potrebi donosimo i ocjenu o kvaliteti rada svih
zaposlenika.
SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA DRUŠTVA INERO d.o.o.
POPIS
RADNIH MJESTA U UREDU DIREKTORA
Direktor
društva
Voditelj
sustava kvalitete
Administrativni tajnik
Savjetnik
za pravne , kadrovske i opće poslove
Savjetnik
za nekretnine
POPIS
RADNIH MJESTA U ODJELU FINANCIJA I RAČUNOVODSTVA
Voditelj
financija i računovodstva
Referent
računovodstva
POPIS
RADNIH MJESTA U ODJELU NABAVE
Voditelj
nabave
Referent
nabave
POPIS
RADNIH MJESTA U ODJELU ELEKTROENERGETIKE
Voditelj
elektroenergetike
Samostalni
referent za izradu ponuda, kalkulacija i obračuna
Samostalni
referenti za održavanje i servisiranje
Poslovođa
elektromontažne
Elektromonter
Elektromonter-vozač
Vozač
autodizalice- monter
Pomoćni
radnik
Pomoćni
građevinski radnik
POPIS
RADNIH MJESTA U SEKTORU IZGRADNJE – GRADITELJSTVO
Rukovoditelj izgradnje i prodaje
Voditelj
građevinskih radova
Poslovođa
grubih građevinskih radova
Armirač
Tesar
Betonirac
Građevinski
radnik
Pomoćni
građevinski radnik
POPIS
RADNIH MJESTA U SEKTORU IZGRADNJE - SUHA GRADNJA
Voditelj
završnih radova u građevinarstvu
Poslovođa
monter
Monter
konstrukcija
Monter –
gleter
Ličilac
Bravar
Pomoćni
građevinski radnik
Elektroinstalater
|
